- Наращивание инвестиций в исследования и разработку, привлечение лучших технических специалистов отрасли для создания инноваций, а также непрерывное совершенствование в области исследований и разработок, производства и системного проектирования технологии ВПВД, используемых в горнодобывающей промышленности.

- Компания время от времени организовывает различные тренировки на открытом воздухе для своих сотрудников, что способствует их сплочению и укреплению командного духа.

- Реализуя политику управления, ориентированную на людей, компания и ее сотрудники регулярно совершают благотворительные пожертвования, ежегодно отправляют подарки на дни рождения и всегда поддерживают сотрудников, которые столкнулись с семейными трудностями или внезапными переменами. Компания демонстрирует культуру «семьи» LEEJUN как с духовной, так и с материальной точки зрения, чтобы распространять и продвигать ее не только на словах, но и на деле.

- Компания LEEJUN уделяет огромное внимание образованию и обучению сотрудников, а также обеспечивает им наилучшую среду для роста, поощряет и обучает собственных сотрудников для карьерного роста, давая всем шанс полностью раскрыть свой потенциал.

- Ежегодно компания передает в дар компьютеры, книги, парты, стулья и другие школьные принадлежности нуждающимся начальным школам, внося свой вклад в образование в стране. Компания также посещает овдовевших пожилых людей и предлагает им заботу и уход, чтобы они могли чувствовать теплоту, идущую от общества. Во время природных бедствий компания LEEJUN всегда незамедлительно предлагает помощь в форме денежных средств, продовольствия или человеческих ресурсов. Таким образом, у всех сотрудников формируется ощущение причастности и социальной ответственности.